专利研发人才与商业秘密

专利战中常用的釜底抽薪的方式还包括，通过高薪将竞争对手的主要发明人、研发团队、专利管理人才等核心技术骨干进行挖角，竞争对手的专利研发会受到巨大的影响。对于人才短缺、技术落后、有技术短板的企业而言，挖墙脚是快速积聚人才的好方法，成功后立刻就可以利用这些人才进行技术创新，而这些人才往往会调转枪口对付原企业，能够起到一箭双雕的效果。

人才被竞争对手挖墙脚后，如何保证自己的技术秘密不被侵犯，是企业需要着重考虑的现实问题，也是必须解决的棘手问题。可以尝试用以下方式进行保护：与入职员工签订保协协议和竞业禁止协议，并将其与全国人才诚信体系相关联；与主要竞争对手签署互不挖角协议；对于一些重大技术秘密，尽可能将其关键部分进行分解，使每个涉密者只能接触到技术秘密的其中一部分；采取技术性防范措施；建立专利技术研发档案，以便为将来可能的诉讼保存证据；对可能已经泄密的技术立即申请专利保护等。